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RECRUIT

中途採用/新卒採用

職種

正社員 管理職候補 菓子製造全般

業務内容

①ライン製造

スズカステラ・ジャムサンド・六方焼きのメイン商品は大型の機械を所有するライン製造。社員はライン業務も行いますが、パートや部下が働きやすくなる部門作りをおこなうマネジメントがメイン。

②受注製造

洋菓子部門はお客様から生産を受注してから作る手作り部門。有名メーカーや個人店等から、ガトーショコラ、クッキー・サブレやフィナンシェ等の焼菓子、クッキーの半製品等をオーダーメイドで受託製造。基本のレシピから効率や品質を考えた製造プロセスを見つけ出したり、他社営業様との打ち合わせなども同席するクリエイティブな仕事。

③包装・出荷

包装部門は工場の製造効率を決める重要ポジション。効率と品質を左右する為、リーダーシップや決断力で試行錯誤や臨機応変な対応が求められる。

雇用形態

正社員

応募資格

・学歴不問

・経験不問

【その他優遇される経験】

・生産管理業務経験

・菓子製造業務従事経験

​・マネジメント経験

試用期間

原則として3か月 待遇は同様

勤務地

本社 あるいは第二工場(本社から車で5分程の場所にあります。)

勤務時間

7:45~17:00

休日休暇

週休2日制 年次有給休暇

給与

225,000円~280,000円

昇給

年1回

賞与

年2回

福利厚生

  • 通勤手当 公共交通機関の場合は全額支給。自動車・バイク通勤可。この場合も規定内で通勤手当の支給あり。

  • 時間外手当、休日出勤手当、役職手当

  • 社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) 

  • 食事補助(昼食を弁当会社から1食200円にて食べられる制度。差額は会社負担。)

職種

正社員 製造限定職

業務内容

①ライン製造

スズカステラ・ジャムサンド・六方焼きのメイン商品は大型の機械を所有するライン製造。こちらで、製造業務のみに従事していただきます。

②受注製造

洋菓子部門はお客様から生産を受注してから作る手作り部門。有名メーカーや個人店等から、ガトーショコラ、クッキー・サブレやフィナンシェ等の焼菓子、クッキーの半製品等をオーダーメイドで受託製造。こちらで製造業務のみに従事していただきます。

③包装・出

検品・梱包・機械操作、作業準備や片付けなどを行なってもらいます。

雇用形態

正社員

応募資格

・学歴不問
・経験不問
【その他優遇される経験】
・菓子製造業務従事経験

試用期間

原則として3か月 待遇は同様

勤務地

本社 あるいは第二工場(本社から車で5分程の場所にあります。)

勤務時間

7:45~17:00

休日休暇

週休2日制 年次有給休暇

給与

190,000〜210,000

昇給

年1回

賞与

年2回

福利厚生

  • 通勤手当 公共交通機関の場合は全額支給。自動車・バイク通勤可。この場合も規定内で通勤手当の支給あり。

  • 時間外手当、休日出勤手当、役職手当

  • 社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) 

  • 家族手当(月額:配偶者1万円、子1人当たり5千円)

  • 食事補助(昼食を弁当会社から1食200円にて食べられる制度。差額は会社負担。)

職種

パート

業務内容

①ライン製造

スズカステラ・ジャムサンド・六方焼きのメイン商品は大型の機械を所有するライン製造。こちらで、製造業務のみに従事していただきます。

②受注製造

洋菓子部門はお客様から生産を受注してから作る手作り部門。有名メーカーや個人店等から、ガトーショコラ、クッキー・サブレやフィナンシェ等の焼菓子、クッキーの半製品等をオーダーメイドで受託製造。こちらで製造業務のみに従事していただきます。

③包装・出

検品・梱包・機械操作、作業準備や片付けなどを行なってもらいます。

雇用形態

正社員/パート

応募資格

・学歴不問
・経験不問
【その他優遇される経験】
・菓子製造業務従事経験

試用期間

原則として3か月 待遇は同様

勤務地

本社 あるいは第二工場(本社から車で5分程の場所にあります。)

勤務時間

7:45~17:00

休日休暇

週休2日制 年次有給休暇

給与

1050円〜

昇給

年1回

賞与

なし

福利厚生

  • 通勤手当 公共交通機関の場合は全額支給。自動車・バイク通勤可。この場合も規定内で通勤手当の支給あり。

  • 時間外手当、休日出勤手当、役職手当

  • 社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) 

  • 食事補助(昼食を弁当会社から1食200円にて食べられる制度。差額は会社負担。)

​人事・教育制度

オーダーメイド研修制度

​新入社員・役職者等階層ごとに研修を実施。

また、外部の集合型の研修ではなく、組織コンサルタントと契約を結びインハウス型の研修を企画から実施までお願いしております。

​作業やスキルだけでなく、マネジメントやリーダーシップ等を学び、強固な組織化を推進中です。

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​メンター面談

常駐の組織コンサルタントと契約を結び、

第三者メンターの制度を設けております。

会社や業務の不満等をいつでも相談していただけます。

また、メンタリングに留まらず、会社が変わらないといけない部分については上司の異動や研修の追加等適宜是正を行っております。

月次会議

社長・営業・現場役職者同席で

月に一回のMTGを行っております。

現場メンバーが単純作業だけに埋没しないよう、

会社の売上げ報告や今後の方針、商品の受注状況、

現場の問題点・改善案等の共有の場を設けており、

風通しの良い雰囲気を作っております。

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